Was ist eigentlich ein Employee Assistance Program? Und wie profitieren Arbeitgeber*innen und Mitarbeiter*innen davon?

Psychische Belastungen gehören inzwischen zu den häufigsten Gründen für Fehlzeiten. Gleichzeitig gibt es in Deutschland weiterhin eine erhebliche Versorgungslücke bei entsprechenden Unterstützungsangeboten. Die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen steigen seit Jahren kontinuierlich und überproportional. Damit wird die Frage zentral, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden wirksam unterstützen können. Ein Employee Assistance Program kann genau hier helfen.

Ein EAP – also psychologische und psychosoziale Mitarbeiterberatung – ist ein wissenschaftlich sehr gut erforschter und äußerst wirksamer Ansatz. Es handelt sich um ein vom Arbeitgeber finanziertes, vertrauliches Unterstützungs- und Beratungsangebot, das Versorgungslücken in der psychologischen Betreuung schließen kann – mit einem Return on Investment von mindestens 1:4.

Richtig implementiert, stärkt ein EAP die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, erhöht Zufriedenheit und Unternehmensbindung der Mitarbeitenden, senkt Fehlzeiten signifikant und entlastet sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte und Management.

Mehr darüber auf meiner Website → https://www.viaccordis.com/mitarbeiterberatung-eap

What are Employee Assistance Programs? What exactly is an Employee Assistance Program and how do employers and employees benefit from it? 

Mental health challenges are now among the most common reasons for employee absenteeism. At the same time, Germany faces a significant shortage of adequate support services. Absenteeism due to psychological strain has been rising steadily and disproportionately for years. This makes the question of how businesses can effectively support their workforce more important than ever. An EAP can provide a solution.

EAPs - psychological and psychosocial counseling programs for employees - are well-researched and highly effective. Financed by the employer, they offer a confidential support and counseling service that can help close the existing care gap, with a return on investment of at least 1:4.

When implemented correctly, an EAP strengthens mental health in the workplace, increases employee satisfaction and loyalty, significantly reduces absenteeism, and reduces stress for employees, leaders, and management alike.

Learn more on my website: https://www.viaccordis.com/mitarbeiterberatung-eap